HR在沟通绩效考核时,需兼顾目标导向、员工感受与发展需求，通过结构化流程与双向互动实现“评估-反馈-改进”的闭环，以下从沟通原则、全流程操作要点、场景化策略及工具支持四个维度展开具体说明，绩效考核沟通的核心原则绩效考核沟通的本质不是“单向通...
