在企业管理中，如何妥善处理“不想走的员工”这一特殊群体，既考验管理者的情商，也关乎团队稳定与组织效能，这里的“不想走的员工”通常指那些能力尚可、态度稳定，但职业发展陷入瓶颈、工作热情减退，或因长期处于舒适区而缺乏进取心的员工，劝退这类员工并...
