当员工对绩效结果存在异议时,通过正式渠道申诉是维护自身合法权益、促进绩效管理公平公正的重要途径，绩效申诉并非对管理权威的挑战，而是基于事实与规则的沟通机制，其核心目的是通过客观审查，确保绩效评估过程规范、结果合理，同时帮助员工理解绩效改进方...
