公司对人事专员的考核需要结合其岗位特性,从核心职责、能力素质、工作成果等多维度设计科学、量化的评价体系，既关注短期业绩达成，也重视长期职业发展潜力，以下从考核目标、考核维度、实施流程及结果应用等方面展开详细说明，考核目标与原则人事专员的核心...
