管理资深老员工是企业管理中一项重要且具有挑战性的工作,这些员工通常在企业工作多年，拥有丰富的经验、深厚的人脉以及对企业的情感认同，但也可能存在思维固化、适应变化能力弱等问题，如何有效发挥资深老员工的优势，同时激发其活力，需要管理者采取针对性...
