如何通过深度融入业务,人力资源部门优化人才管理策略之谜?
人力资源了解业务的方法包括:与业务面试官共同面试,画业务流程图,与财务同事沟通,关注人效、工资利润率等指标,进行人力结构分析,参加部门例会和归纳会,以及多向业务人员请教。...
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人力资源了解业务的方法包括:与业务面试官共同面试,画业务流程图,与财务同事沟通,关注人效、工资利润率等指标,进行人力结构分析,参加部门例会和归纳会,以及多向业务人员请教。...
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