在面试人力资源岗位时，提问环节不仅是考察候选人专业能力的机会，更是评估其思维逻辑、价值观与岗位匹配度的关键，面试官需围绕“专业能力、场景化应对、职业素养”三大核心维度设计问题，通过层层递进的提问，挖掘候选人的真实潜力,以下从不同模块详细说明...
