员工离职交接是确保工作连续性和知识传承的关键环节,但现实中常出现员工拖延、遗漏甚至拒不交接的情况，给企业运营带来风险，要有效制约员工不交接离职，需从制度设计、流程管理、责任追究及文化引导等多维度构建约束机制，同时结合人性化措施降低抵触情绪，...
