运营人力资源公司是一个系统性工程,需要从战略定位、服务设计、客户拓展、团队建设、技术赋能到合规管理等多个维度协同发力,以下从核心环节展开详细说明,帮助构建可持续的运营体系,明确战略定位与市场细分人力资源公司的竞争本质是差异化竞争,需先明确自...