当员工以离职为由要求加薪时,这往往是职场中较为棘手的情况，既可能反映员工对薪酬的不满，也可能是其试探公司底线或已找到下家的信号，作为管理者或HR，需要理性、专业地处理，既要避免因情绪化决策破坏团队公平性，也要防止因被动加薪引发连锁反应，以下...
