江苏省劳动人事争议处理的核心在于“预防为主、调解优先、仲裁兜底、诉讼保障”的多元化解决机制，对于劳动者与用人单位而言，理解争议处理的底层逻辑、掌握证据规则以及熟悉江苏省特有的裁审口径，是维护合法权益、降低维权成本的关键，江苏省作为经济大省，...