人资在绩效管理中的核心角色在于设计科学体系、推动有效执行、促进持续改进，而非简单的“打分考核”，成功的绩效管理应聚焦战略落地、能力提升与价值创造，通过系统化流程实现组织与个人的共同成长，以下从体系设计、流程执行、结果应用、风险规避四个维度展...
