人力资源课的教学需要兼顾理论与实践，通过多元化的教学方法和互动环节，帮助学生系统掌握人力资源管理的核心知识与技能，课程设计通常从基础理论入手，逐步深入到具体职能模块，并结合案例分析、角色扮演、小组讨论等实践形式，培养学生的实际应用能力，上，...
