适应人力资源外包是一个系统性工程,需要企业从战略认知、流程梳理、供应商选择到风险管控全链条协同推进，对于许多企业而言，将部分或全部人力资源职能外包是优化资源配置、聚焦核心业务的战略选择，但若缺乏科学的适应方法，可能引发管理效率下降、员工抵触...
