明确角色定位与核心目标入职初期需通过三个关键动作确立角色认知：一是与直属上级深度沟通，明确HRBP、招聘、薪酬绩效等具体模块的核心职责与考核指标，避免陷入“事务性工作陷阱”；二是梳理公司现有HR体系的痛点，如员工流失率、招聘周期、薪酬竞争力...
