人力资源需求的确定是企业战略规划与运营管理中的核心环节,它直接关系到企业能否在合适的时间、通过合适的渠道招聘到合适的人才，从而支撑企业战略目标的实现，这一过程并非简单的“缺人招人”，而是需要基于系统性分析、科学预测和动态调整的综合决策，具体...
