建立企业培训部是一个系统性工程，需要从战略定位、组织架构、资源整合、运营机制到效果评估进行全流程规划，确保培训体系能够支撑企业战略落地和人才发展需求，以下从核心步骤、关键要素和实施要点展开详细说明，明确培训部的战略定位与目标培训部的首要任务...
