2026年企业人事开人核心在于“合规避险”与“效能优化”的双重平衡，建议优先采用协商解除或绩效改进计划（PIP）后依法终止，以规避高达数十万元的违法辞退赔偿风险，在2026年，随着《劳动合同法》司法解释的进一步细化以及人工智能在HR领域的深...