部门绩效如何分解到个人是企业管理中的核心环节,它不仅关系到战略目标的落地执行，更直接影响员工的工作积极性和组织整体效能，科学的绩效分解需要系统的方法论支撑，结合组织目标、岗位职责和员工发展需求，确保个人目标与部门目标高度协同，形成“上下同欲...
