绩效考核结果是组织管理中不可或缺的一环,它不仅是对员工过去一段时间工作表现的总结，更是企业优化管理、提升效能、促进员工发展的重要依据，正确看待绩效考核结果，需要从多个维度进行理性分析，既要避免“唯结果论”的片面性，也要防止“形式主义”的无效...
