做好考核反馈谈话是绩效管理的关键环节,其核心在于通过双向沟通帮助员工清晰认识自身表现、明确改进方向，同时激发员工潜能，实现个人与组织目标的一致性，要确保谈话有效，需从准备阶段、实施过程到后续跟进系统化推进，兼顾客观性与人文关怀，准备阶段：精...
