不同岗位的绩效分配是企业人力资源管理的核心环节，需结合岗位价值、贡献度、业务目标及企业战略综合设计，既要体现公平性，又要激发员工积极性，以下从岗位分类、分配原则、具体方法及注意事项展开分析，岗位分类与绩效分配逻辑不同岗位的职责、产出形式及价...
