明确需求，定义标准招聘的首要任务是清晰“招什么样的人”，这需要管理者跳出“经验匹配”的单一思维，从岗位价值、团队需求和组织战略三个层面构建人才画像，岗位价值分析明确岗位的核心职责与目标，通过梳理岗位说明书，提炼出“必须完成的关键任务”和“需...
