在招聘过程中，面试“鸽子”现象（即候选人无故缺席面试）不仅浪费HR的时间成本，也可能影响招聘进度和团队士气，要有效降低面试鸽子率，需要从候选人体验、沟通机制、流程优化和风险预判等多维度入手,构建系统化的应对策略，强化候选人筛选与沟通，建立信...
