打造敏捷型组织的人力资源管理（HR）需要从根本上转变传统HR的职能定位、工作模式和管理逻辑，从“管控型”向“赋能型”升级，以适应快速变化的市场环境、客户需求和业务创新，敏捷型组织HR的核心在于“激活人、加速决策、快速响应”，通过组织机制、人...
