应聘人事职业规划是一个系统性工程,需要结合行业趋势、个人优势及职业目标分阶段设计，既要立足当下岗位需求，也要为长远发展搭建路径，以下从自我认知、阶段目标、能力提升及实施保障四个维度展开具体规划，自我认知：明确职业定位的基石职业规划的首要步骤...
