职工迟到是企业管理中常见的问题，处理不当可能影响员工积极性，处理过严则可能引发矛盾，要科学合理地处理迟到问题，需结合制度规范、人性化管理及员工沟通，既维护企业秩序,又体现人文关怀，明确迟到认定标准与制度依据处理迟到的前提是建立清晰、可执行的...
