确定薪酬等级档位是企业薪酬体系设计的核心环节，它直接关系到员工的薪酬公平性、内部激励性以及企业人力成本的控制，科学合理的薪酬等级档位设计需要结合企业战略、岗位价值、个人能力、市场水平等多维度因素，通过系统化的流程和方法来完成，以下从流程、方...
