在现代企业管理中,人力资源的作用已从传统的行政支持角色转变为推动组织战略落地的核心驱动力，要充分发挥人力资源的价值，需从战略定位、体系搭建、人才管理、组织文化及技术赋能等多维度系统推进，将人力资源管理与业务目标深度绑定，实现“人”与“事”的...
