要提高HRBP的绩效产出，需要从角色定位、能力建设、业务协同、工具赋能和组织支持等多个维度系统推进，HRBP作为人力资源与业务部门之间的桥梁，其核心价值在于通过专业化的人力资源解决方案驱动业务目标实现，因此绩效提升必须围绕“业务伙伴”这一本...
