在企业管理中,追求业绩是组织发展的核心目标，但如何让员工在积极达成业绩的同时不产生反感情绪，是管理者需要深入思考的课题，这并非简单的“施压”与“接受”的关系，而是需要管理者从目标设定、过程管理、激励机制、沟通方式等多个维度入手，构建一个既具...
