企业进行下级评价是一项系统性管理活动，旨在客观评估员工绩效、识别发展需求、优化团队配置，同时为薪酬调整、晋升决策提供依据，有效的下级评价需遵循明确的目标、科学的流程、合理的标准及持续的沟通,具体可从以下维度展开：明确评价目标与原则评价前需清...
