绩效计划沟通是绩效管理的起点，其核心在于通过双向对话明确目标、对齐期望、凝聚共识，为后续绩效执行、评估与改进奠定基础，有效的绩效计划沟通不仅能帮助员工清晰理解自身职责与努力方向，还能激发员工参与感，推动组织目标与个人目标的协同实现，以下从沟...
