hr在与总经理进行面试时，需要扮演好“战略伙伴”与“专业面试官”的双重角色，既要体现对总经理决策意图的精准理解，也要通过专业流程为公司筛选出真正匹配的核心人才，整个过程需围绕“战略对齐、专业深度、文化契合”三大核心展开，具体可从面试前、面试...
