在企业管理中，绩效管理是提升组织效能、激发员工潜能的核心手段，而针对不同项目特点设计差异化的绩效评估方案，则是确保绩效管理科学性与有效性的关键，不同项目在目标、周期、团队构成、复杂度等方面存在显著差异，若采用统一的绩效标准，往往难以客观反映...
