在企业管理中，加班费的控制一直是人力资源管理的重点，部分企业试图通过“计件工资”替代加班费的方式降低用工成本，但这种做法存在法律风险，需谨慎对待，从合规角度出发，企业应优先通过优化管理、提高效率来减少不必要的加班，而非通过规避手段损害劳动者...
