制度背景与核心定位《人事争议处理暂行规定》（以下简称《规定》）是中国人力资源管理体系中一项具有里程碑意义的规范性文件，它主要适用于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同所发生的争议，在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》出台之...