工资组成如何规避风险是企业薪酬管理中的重要课题,合理的工资结构不仅能激励员工，还能帮助企业降低法律风险、优化成本，从法律合规、税务优化、成本控制及员工激励等多维度出发，工资组成需兼顾合法性与灵活性，以下从核心原则、结构设计、风险点及应对策略...
