hr在招聘过程中扮演着连接企业与人才的重要桥梁角色,其招聘行为的合规性不仅直接影响企业的人才选拔质量，更关系到企业的社会形象与法律风险，就业歧视作为招聘中的敏感问题，若处理不当，可能引发劳动纠纷、行政处罚甚至法律诉讼，hr需从制度设计、流程...
