设计合理的企业薪酬体系是吸引、激励和保留人才的核心，需要结合企业战略、行业水平、岗位价值及员工绩效等多维度因素系统规划，薪酬设计应以战略为导向，明确企业薪酬策略是领先型、跟随型还是混合型，例如科技企业可能采用领先型策略吸引高端技术人才，而传...
