中层管理者在职场中的去留往往牵一发而动全身，其“辞下来”的过程既可能源于个人主动选择，也可能是组织调整或能力不适的被动结果，无论是哪种路径，背后都交织着个人职业规划、组织发展需求、职场生态变化等多重因素，本文将从主动离职、被动优化、能力瓶颈...
