人事工作开展需以战略为导向，以员工为中心，通过系统化、专业化的流程实现组织目标与个人发展的协同，具体可从招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、数据分析六大模块展开,同时需注重合规性与人性化管理的平衡，在招聘配置环节，人事需首先明...
