企业在招聘过程中，必须严格遵守国家法律法规，平等就业是基本原则，任何基于性别（包括怀孕情况）的就业歧视都是违法的，我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》均明确规定，用人单位招用人员不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，...
