在员工入职环节，人事部门需要基于岗位需求、公司制度及法律法规等多维度进行综合评估，若发现候选人存在不符合录用条件的情况，需以专业、合规且尊重的方式拒绝其入职，拒绝入职并非简单的“说不”，而是需要通过清晰的沟通、合理的解释和规范的流程，既维护...
