招聘是企业获取人才的关键环节，但“走眼”现象时有发生——要么候选人入职后表现与预期不符，要么短期内离职，给团队和业务带来负面影响，要避免招聘走眼，需要从流程设计、评估方法、文化适配等多个维度系统优化，构建科学、严谨的招聘体系，明确需求：精准...
