提升新人入职率是企业人才招聘与管理的核心目标之一,需要从招聘流程优化、雇主品牌建设、候选人体验管理及内部协作机制等多个维度系统发力，以下从关键环节展开具体策略：在招聘需求精准化方面,业务部门需与HR共同梳理岗位核心能力模型，避免模糊描述导致...
