在当代人力资源管理领域,戴维·尤里奇提出的“HR三支柱”模型已成为企业组织变革的核心框架，该模型将传统职能型HR部门重构为三个紧密协作的角色：人力资源业务伙伴（HRBP）、人力资源专家中心（COE）以及人力资源共享服务中心（SSC），这一架...