新组建部门的考核工作需要结合部门定位、阶段性目标及成员特点，构建科学合理的考核体系，既确保短期任务落地，又为长期发展奠定基础，考核的核心应聚焦“目标达成、能力建设、协同效能、文化融入”四大维度，通过量化与定性相结合的方式，全面评估部门及成员...
