要设置合理的绩效考核体系,需结合企业战略目标、岗位特性与员工发展需求，通过系统化设计确保考核的公平性、导向性与可操作性，以下从目标设定、指标设计、流程优化、结果应用及动态调整五个维度展开详细说明，以战略目标为导向，明确考核核心方向绩效考核的...
