在人力资源管理的宏大叙事中,往往充斥着大型跨国企业的标准化流程与复杂架构，在那些被主流视野忽略的角落，存在着大量规模较小、结构扁平的企业——我们称之为“小厂”，这些企业的人事管理并非简单的“打杂”，而是一种在资源有限条件下，追求极致灵活性与...